小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期-蚂蚁庄园2022年2月28日每日答案更新

　　小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期?当然是不行的，因为同一个用人单位和同一个劳动者之间，有且只能以后一次试用期。不管你的工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不可以再一次给员工设定试用期。下面就给各位带来蚂蚁庄园2022年2月28日每日答案更新，希望能够改善大家的游戏体验。

　　蚂蚁庄园2022年2月28日每日答案更新

　　小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期?

　　A、不能

　　B、当然可以

　　正确答案：A、不能

　　代经理、储备干部等是很多用人单位都会有的，可以说是对公司某个管理岗位的考察期，看员工是否能够胜任，其效果和试用期起到的效果一样。

　　试用期是指用人单位对劳动者是否符合单位岗位要求进行考核的期限，在试用期内劳动者工资是可以低于合同约定工资的，一般的用人单位都是支付约定工资的80%，并且试用期内解除员工也比较方便，所以很多公司比较喜欢约定较长时间的试用期。

　　既然员工升职考核期与试用期效果一样，那么员工升职的时候是否可以再次约定试用期呢?

　　《劳动合同法》中规定：同一用人单位与同一劳动者智能约定一次试用期。

　　本规定的初衷是为了保护劳动者的合法权益，在未出规定之前，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。

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